In questa pagina è pubblicato il sistema di valutazione della performance, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 144 del 24 settembre 2013, esecutiva.
Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adottato in attuazione dei principi di trasparenza cui deve uniformarsi l'azione amministrativa, ai sensi del D. Lgs. 150/2009 e successivi.
Per visualizzare la documentazione del sistema di valutazione della performance del Comune di Caprino Veronese click qui (accedi a collegamento esterno) e scegli la voce: "L) Sistema di misurazione e valutazione".
Adempimenti a norma del DL 33/2013 (art. 10, c. 8, lett. b)
Art. 10 Programma triennale per la trasparenza e l'integrità
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8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all'articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all'articolo 10 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
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La Legge 15/2009, con il relativo Decreto Legislativo 150 del 27/10/2009, art. 10 e successive modifiche e integrazioni, prevede l’attivazione di un ciclo generale di gestione della performance al fine di consentire alle amministrazioni pubbliche di organizzare il proprio lavoro nella prospettiva del miglioramento continuo delle prestazioni e dei servizi resi.
Per realizzare tali obiettivi, gli enti pubblici adottano il Piano della performance, documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici e operativi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazioni dell’Amministrazione, dei dirigenti e dei dipendenti non dirigenti.
Il Piano della performance è parte integrante del Ciclo di gestione della performance, che si articola nelle seguenti fasi:
a) Definizione e assegnazione degli obiettivi e delle risorse;
b) Monitoraggio e misurazione dei risultati;
c) Valutazione e utilizzo dei sistemi premianti;
d) Rendicontazione dei risultati.
L’art. 51 del nuovo Regolamento di Organizzazione del Comune di Caprino Veronese, in considerazione della non diretta applicabilità dell'articolo 10 del D.Lgs. n. 150/2009 alle autonomie territoriali, stabilisce che il Piano della Performance del Comune è costituito dall'insieme dei documenti programmatori attualmente vigenti ed obbligatori ai sensi del D.Lgs n. 267/2000 e precisamente:
Per visualizzare l'insieme dei documenti programmatori attualmente vigenti del Comune di Caprino Veronese click qui (accedi a collegamento esterno) e scegli la voce: "H1) Piano della Performance"
Per visualizzare i Piani Esecutivi di Gestione del Comune di Caprino Veronese click qui (accedi a collegamento esterno) e scegli la voce: "H) Piano Esecutivo di Gestione".
DL 33/2013 (art. 20, c. 1)
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
***documentazione in elaborazione***
DL 33/2013 (art. 20, c. 2)
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entita' del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettivita' utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonche' i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialita' sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
*** documentazione in elaborazione ***
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale.
3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresi', i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.
*** documentazione in elaborazione ***