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Caprino Città d'Arte
 
domenica 26 settembre 2021

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Sistema di misurazione e valutazione della Performance


In questa pagina è pubblicato il sistema di valutazione della performance, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 144 del 24 settembre 2013, esecutiva.

Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adottato in attuazione dei principi di trasparenza cui deve uniformarsi l'azione amministrativa, ai sensi del D. Lgs. 150/2009 e successivi.

Per visualizzare la documentazione del sistema di valutazione della performance del Comune di Caprino Veronese click qui  (accedi a collegamento esterno) e scegli la voce: "L) Sistema di misurazione e valutazione".
 



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Piano della Performance


Adempimenti a norma del DL 33/2013  (art. 10, c. 8, lett. b)
Art. 10 Programma triennale per la trasparenza e l'integrità
........

8. Ogni amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione:  «Amministrazione  trasparente»  di  cui all'articolo 9:
b) il Piano e la Relazione  di  cui  all'articolo  10  del  Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
....
La Legge 15/2009, con il relativo Decreto Legislativo 150 del 27/10/2009, art. 10  e successive modifiche e integrazioni, prevede l’attivazione di un ciclo generale di gestione della performance al fine di consentire alle amministrazioni pubbliche di organizzare il proprio lavoro nella prospettiva del miglioramento continuo delle prestazioni e dei servizi resi.
Per realizzare tali obiettivi, gli enti pubblici adottano il Piano della performance, documento programmatico triennale che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici e operativi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazioni dell’Amministrazione, dei dirigenti e dei dipendenti non dirigenti.
Il Piano della performance è parte integrante del Ciclo di gestione della performance, che si articola nelle seguenti fasi:
a) Definizione e assegnazione degli obiettivi e delle risorse;
b) Monitoraggio e misurazione dei risultati;
c) Valutazione e utilizzo dei sistemi premianti;
d) Rendicontazione dei risultati.
 

L’art. 51 del nuovo Regolamento di Organizzazione del Comune di Caprino Veronese, in considerazione della non diretta applicabilità dell'articolo 10 del D.Lgs. n. 150/2009 alle autonomie territoriali, stabilisce che il Piano della Performance del Comune è costituito dall'insieme dei documenti programmatori attualmente vigenti ed obbligatori ai sensi del D.Lgs n. 267/2000 e precisamente:

  • Relazione previsionale e programmatica;
  • Bilancio annuale di previsione;
  • Bilancio pluriennale;
  • Piano esecutivo di gestione (PEG), con la precisazione che il PEG costituisce sviluppo del piano della performance. Il documento deve quindi contenere gli obiettivi, le disponibilità di risorse umane e finanziarie suddivise per Area, nonchè gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance organizzativa ed individuale.

 

Per visualizzare l'insieme dei documenti programmatori attualmente vigenti del Comune di Caprino Veronese click qui  (accedi a collegamento esterno) e scegli la voce: "H1) Piano della Performance"


Per visualizzare i Piani Esecutivi di Gestione del Comune di Caprino Veronese click qui  (accedi a collegamento esterno) e scegli la voce: "H) Piano Esecutivo di Gestione"



 



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Relazione sulla Performance

Documento di validazione della Relazione sulla Performance

Ammontare complessivo dei premi


DL 33/2013  (art. 20, c. 1) 
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi  alla  valutazione  della performance e alla distribuzione dei premi al personale. 
1.  Le  pubbliche  amministrazioni  pubblicano  i  dati  relativi all'ammontare  complessivo  dei  premi  collegati  alla  performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.

***documentazione in elaborazione***



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Dati relativi ai premi


DL 33/2013 (art. 20, c. 2) 
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi  alla  valutazione  della performance e alla distribuzione dei premi al personale. 
2.  Le  pubbliche  amministrazioni  pubblicano  i  dati  relativi all'entita'  del  premio  mediamente  conseguibile  dal  personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi  alla  distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettivita' utilizzato nella distribuzione dei  premi e  degli  incentivi,  nonche'  i  dati  relativi  al  grado  di differenziazione nell'utilizzo della premialita' sia per i  dirigenti sia per i dipendenti.

*** documentazione in elaborazione ***



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Benessere organizzativo


DL 33/2013 (art. 20, c. 3) 

Obblighi di pubblicazione dei dati relativi  alla  valutazione  della performance e alla distribuzione dei premi al personale. 
3.  Le  pubbliche  amministrazioni  pubblicano,  altresi',  i  dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.

*** documentazione in elaborazione ***



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